{"id":10226,"date":"2018-07-27T19:06:40","date_gmt":"2018-07-27T17:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fidia.info\/new\/?p=10226"},"modified":"2022-08-06T18:00:32","modified_gmt":"2022-08-06T16:00:32","slug":"rinnovo-ccnl-dirigenti-2-luglio-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fidia.info\/new\/rinnovo-ccnl-dirigenti-2-luglio-2018\/","title":{"rendered":"Rinnovo CCNL Dirigenti 2 luglio 2018"},"content":{"rendered":"

Vi informiamo che il 2 luglio 2018 \u00e8 stato siglato fra le Delegazioni di ANIA e FIDIA l\u2019accordo di rinnovo del CCNL dei Dirigenti delle Imprese Assicuratrici, scaduto il 30 giugno 2018. L\u2019accordo \u00e8 stato ratificato dal Consiglio Nazionale FIDIA il 20 luglio scorso e ha gi\u00e0 ottenuto parere favorevole dal Comitato Esecutivo dell\u2019ANIA<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

NOVITA\u2019 PRINCIPALI<\/strong><\/p>\n

Premessa<\/u><\/p>\n

Coerentemente al contesto di mercato, alle nuove sfide che sta vivendo il settore assicurativo e alla necessit\u00e0 di consolidare lo storico rapporto di forte coesione tra il Dirigente e l\u2019Impresa per cui lavora in un quadro di relazioni industriali in linea con i tempi, l\u2019impianto normativo del CCNL \u00e8 stato rivisitato in una logica di snellimento e di semplificazione del testo.<\/p>\n

La chiarezza e la trasparenza che deriva dalla nuova stesura qualifica ancora di pi\u00f9 il valore e la sostanza dello strumento come presidio per le garanzie e le tutele dei Dirigenti<\/p>\n

Decorrenza e durata<\/u><\/strong><\/h4>\n

Il nuovo CCNL decorre dal 2 luglio 2018 e scadr\u00e0 il 30 giugno 2022.<\/p>\n

Il precedente Contratto era scaduto il 30 giugno 2015 e tacitamente prorogato per un triennio<\/p>\n

Art.2 \u2013 qualifica del Dirigente<\/u><\/strong><\/h4>\n

In coerenza con l\u2019evoluzione organizzativa intervenuta in diverse imprese \u00e8 stata superata la precedente articolazione contrattuale con l\u2019unificazione dei due gradi gerarchici e contestuale soppressione delle tabelle economiche recanti gli scatti di anzianit\u00e0.<\/p>\n

Art.5 \u2013 Trattamento economico minimo complessivo (all.1<\/u><\/strong>)<\/u><\/h4>\n

Passato da \u20ac 64.000 a \u20ac 70.000.<\/p>\n

Restano naturalmente salvi tutti i diritti acquisiti nonch\u00e9 le eventuali condizioni di maggior favore stabilite in sede aziendale.<\/em><\/p>\n

Art.14 \u2013 Ferie non godute<\/u><\/strong><\/h4>\n

Nel rispetto del principio costituzionalmente garantito che attribuisce alle ferie valore di diritto non rinunciabile quale mezzo ritenuto indispensabile per la ricostituzione delle energie psico-fisiche necessarie alla sostenibilit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, \u00e8 stato ribadito che le ferie vanno fruite e non monetizzate. In questo ambito, al momento della risoluzione del rapporto di lavoro il Dirigente non avr\u00e0 perci\u00f2 diritto ad indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie non godute relative ad anni precedenti a meno che non provi che tale mancato godimento sia riconducibile ad obiettive e comprovate necessit\u00e0 aziendali (al netto dei periodi di malattia)<\/p>\n

Art.21 \u2013 Invalidit\u00e0 permanente da Infortunio e\/o Malattia<\/u><\/strong><\/h4>\n

E\u2019 stata apportata una serie di modifiche ed integrazioni volte a rendere pi\u00f9 chiaro ed esigibile il ristoro del danno da IP per infortuni o malattia(diritti degli eredi e definizione univoca di invalidit\u00e0<\/em>).<\/p>\n

ANIA raccomanda inoltre alle Imprese la stipula in sede aziendale di specifiche coperture anche per le invalidit\u00e0 permanenti da infortuni e malattia di tipo parziale.<\/p>\n

Art.21 ter \u2013 Servizi di Welfare<\/u><\/strong><\/h4>\n

Questo articolo rappresenta una novit\u00e0 rispetto al precedente CCNL e prevede la messa a disposizione per ciascun Dirigente di un importo annuo di \u20ac 800 per la fruizione di servizi di Welfare (quali palestra, piscina, attivit\u00e0 ricreative, socioculturali, etc) avvalendosi delle disposizioni di legge in materia. Su iniziativa dell\u2019impresa ed in alternativa alla suddetta misura, tale importo potr\u00e0 essere utilizzato per l\u2019introduzione di un buono pasto giornaliero<\/p>\n

Art.34 \u2013 Trattamento Pensionistico Complementare (All.5)<\/u><\/strong><\/h4>\n

Per i Dirigenti nominati successivamente al 2 luglio 2018 il contributo del 13% che l\u2019Impresa destina alla Previdenza Complementare (Fondo Pensione) sar\u00e0 applicato sull\u201985% del trattamento economico minimo complessivo.<\/p>\n

Quanto sopra, naturalmente, fatti salvi tutti i diritti acquisiti nonch\u00e9 le eventuali condizioni di maggior favore stabilite in sede aziendale.<\/em><\/p>\n

Art.35 e seguenti \u2013 Collegio Arbitrale<\/u><\/strong><\/h4>\n

A fronte della necessit\u00e0 esplicitata dalle Imprese di garantire la sostenibilit\u00e0 dell\u2019impianto \u00e8 stata convenuta una\u00a0 nuova tabella per le indennit\u00e0 supplementari che, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, si aggiungono alle indennit\u00e0 sostitutive del preavviso (che restano immutate)<\/p>\n

Allo scopo di contemperare tale esigenza aziendale con le doverose misure di tutela dei diritti dei singoli, la logica che ispira la nuova tabella \u00e8 riconducibile sostanzialmente a due criteri:<\/p>\n

1)\u00a0\u00a0\u00a0Anzianit\u00e0 aziendale<\/em>: in sede di trattativa si \u00e8 convenuto di articolare in tre categorie l\u2019anzianit\u00e0 maturata nell\u2019ambito dello stesso Gruppo\/Impresa allo scopo di valorizzare pi\u00f9 compiutamente la fedelt\u00e0 ed il contributo che il Dirigente ha concretamente dimostrato nel tempo.<\/p>\n

2)\u00a0\u00a0\u00a0Et\u00e0 anagrafica <\/em>: \u00e8 stato affermato come l\u2019et\u00e0 rappresenti una condizione oggettiva e soggettiva da cui non si pu\u00f2 prescindere in relazione sia alle concrete possibilit\u00e0 di ricollocamento nel mercato che ai requisiti di accesso alle forme di tutela previste dalla legge (previdenziali e no)<\/p>\n

In sostanza la nuova tabella evidenzia tutele diversificate\u00a0 attraverso un incrocio mirato tra et\u00e0 anagrafica ed anzianit\u00e0 aziendale.<\/p>\n

Altro elemento meritevole di menzione \u00e8 l\u2019accurata precisazione sul valore economico da attribuire alla mensilit\u00e0 dell\u2019indennit\u00e0 supplementare, che va determinata secondo le disposizioni degli artt.2120 e 2121 del c.c. come modificati dalla legge 297\/82<\/p>\n

Art. 22 \u2013Assistenza sanitaria (All.8<\/u><\/strong>)<\/u><\/h4>\n

I plafond sono stati mediamente aumentati del 4,80%<\/p>\n

E\u2019 stata confermata la sospensione dell\u2019erogazione delle prestazioni nel caso in cui venga prestata attivit\u00e0 lavorativa presso altra Compagnia con estensione anche alle attivit\u00e0 di consulenza.<\/p>\n

Art. 40 \u2013 Controversie individuali di lavoro<\/u><\/strong><\/h4>\n

In linea con quanto previsto dall\u2019art. 412 ter c.p.c., sono state ridefinite le modalit\u00e0 da seguirsi per poter esperire il tentativo di conciliazione in sede sindacale, stabilendo che la Commissione paritetica di conciliazione dovr\u00e0 essere composta – per i dirigenti – da un rappresentante \u201cdell\u2019Organizzazione sindacale firmataria del presente Accordo o firmataria di altri CCNL del settore assicurativo stipulati in sede Ania, cui il lavoratore conferisca mandato\u201d.<\/p>\n

All. n.11 \u2013 Accordo quadro in tema di incentivo all\u2019esodo dei dirigenti prossimi al pensionamento<\/u><\/strong><\/h4>\n

Si \u00e8 condivisa l’opportunit\u00e0 di confermare l’Accordo nazionale a suo tempo sottoscritto tra ANIA e FIDIA., con il quale le Parti – in attuazione di quanto stabilito dalla c.d. Legge Fornero – avevano regolamentato la procedura per l’accompagnamento alla pensione dei dirigenti pi\u00f9 prossimi al raggiungimento dei requisiti per la pensione, anticipata o di vecchiaia. Con l\u2019occasione, detto Accordo \u00e8 stato aggiornato e, avute presenti le modifiche apportate dalla Legge di Bilancio 2018, tale strumento potr\u00e0 ora essere utilizzato – nel periodo 2018\/2020 – anche per i dirigenti ai quali mancano non pi\u00f9 di 7 anni al raggiungimento di detti requisiti pensionistici.<\/p>\n

 <\/p>\n

Roma 20 Luglio 2018<\/em><\/p>\n

Gianfranco Bennati<\/em><\/p>\n

Presidente FIDIA<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vi informiamo che il 2 luglio 2018 \u00e8 stato siglato fra le Delegazioni di ANIA e FIDIA l\u2019accordo di rinnovo del CCNL dei Dirigenti delle Imprese Assicuratrici, scaduto il 30 giugno 2018. L\u2019accordo \u00e8 stato ratificato dal Consiglio Nazionale FIDIA il 20 luglio scorso e ha gi\u00e0 ottenuto parere favorevole dal Comitato Esecutivo dell\u2019ANIA   NOVITA\u2019 PRINCIPALI Premessa Coerentemente al contesto di mercato, alle nuove sfide che sta vivendo il settore assicurativo e alla necessit\u00e0 di consolidare lo storico rapporto di forte coesione tra il Dirigente e l\u2019Impresa per cui lavora in un quadro di relazioni industriali in linea con…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-10226","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-contratto-collettivo-nazionale"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fidia.info\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fidia.info\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fidia.info\/new\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fidia.info\/new\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fidia.info\/new\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10226"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fidia.info\/new\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10226\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fidia.info\/new\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fidia.info\/new\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fidia.info\/new\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}