{"id":11944,"date":"2023-02-24T09:00:00","date_gmt":"2023-02-24T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fidia.info\/new\/?p=11944"},"modified":"2023-02-21T18:58:57","modified_gmt":"2023-02-21T17:58:57","slug":"la-riscossa-degli-over55","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fidia.info\/new\/la-riscossa-degli-over55\/","title":{"rendered":"<strong>LA RISCOSSA DEGLI OVER55<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non sono poche le persone senior che, dopo una vita passata in ufficio e una lunga carriera professionale, vivono male l&#8217;avvicinarsi dell\u2019et\u00e0 pensionabile perch\u00e9 si sentono  ancora motivati, pieni di forza e con tanta voglia di fare, di imparare e di mettere le loro preziose esperienze e conoscenze a disposizione dei pi\u00f9 giovani. <br>Per questo esercito <strong>silver <\/strong>oggi si inizia a non parlare pi\u00f9 di rottamazione ma di <strong>rivalutazione<\/strong>. <br>La societ\u00e0 \u00e8 a corto di giovani lavoratori, molte posizioni rimangono scoperte, le aziende non riescono a crescere e a trovare nuove risorse anche per una questione di disequilibrio anagrafico, cos\u00ec stanno iniziando a puntare sulle risorse senior interne pi\u00f9 valide, su quelli che gli esperti di <strong>peoplemanagement<\/strong> hanno ribattezzato <em><strong>longennials.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La scommessa delle politiche attive del lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Secondo l&#8217;<strong>Istat <\/strong>in Italia vivono 9,1 milioni di ultracinquantenni, 17 milioni di over 60 (che arriveranno a 23 milioni entro il 2040) e 7 milioni di ultra 75enni. I 50-64enni sono pi\u00f9 numerosi dei 18-34enni. Oggi pi\u00f9 che mai le persone con una seniority elevata costituiscono una risorsa preziosa per le aziende che possono ricorrere alle loro competenze con modalit\u00e0 diverse. C&#8217;\u00e8 stata un&#8217;evoluzione in questo senso: sono sempre di pi\u00f9 i manager che sono disponibili a spendere gli ultimi anni di carriera in un ruolo non in prima linea, anche con percorsi definiti nel tempo. Una strada, quest&#8217;ultima che pu\u00f2 soddisfare azienda e candidato.<br>Dunque  per i boomers si stanno aprendo opportunit\u00e0 importanti in diversi settori, compresi quello del credito e quello assicurativo. Anche i siti web, da Subito.it a Jobspa.it, hanno iniziato ad adeguarsi al nuovo trend aprendo sezioni dedicate agli <strong>over50<\/strong> disponibili a lavorare.<br>La vera sfida all&#8217;orizzonte per le imprese saranno le politiche di invecchiamento attivo da attivare in azienda, anche perch\u00e9 a breve le direzioni Risorse umane\u00a0 si troveranno a dover gestire un esercito di lavoratori over 60. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Non sono poche le persone senior che, dopo una vita passata in ufficio e una lunga carriera professionale, vivono male l&#8217;avvicinarsi dell\u2019et\u00e0 pensionabile perch\u00e9 si sentono ancora motivati, pieni di forza e con tanta voglia di fare, di imparare e di mettere le loro preziose esperienze e conoscenze a disposizione dei pi\u00f9 giovani. Per questo esercito silver oggi si inizia a non parlare pi\u00f9 di rottamazione ma di rivalutazione. 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